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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de reclutamiento y atracción de talento. Esta posición es clave para garantizar que nuestra organización cuente con los mejores profesionales, alineados con nuestra cultura y objetivos estratégicos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento, habilidades de liderazgo y una mentalidad estratégica para desarrollar e implementar procesos efectivos de adquisición de talento.
El Gerente de Adquisición de Talento será responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento que atraigan a candidatos calificados, gestionar el equipo de reclutamiento, colaborar con líderes de diferentes áreas para entender sus necesidades de contratación y garantizar una experiencia positiva para los candidatos. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y utilizar herramientas tecnológicas para optimizar los procesos de selección.
Entre sus funciones principales se encuentran la supervisión de procesos de selección de principio a fin, la gestión de relaciones con agencias de reclutamiento externas, la implementación de programas de marca empleadora y la elaboración de reportes de métricas clave de reclutamiento. También será responsable de garantizar el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión en los procesos de contratación.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar bajo presión, pensamiento analítico y orientación a resultados. Esta posición requiere una combinación de habilidades interpersonales, conocimiento del mercado laboral y experiencia en gestión de equipos.
Si tienes pasión por el talento humano, experiencia en reclutamiento estratégico y deseas formar parte de una organización dinámica y en crecimiento, esta es tu oportunidad para liderar el cambio y marcar la diferencia.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento.
- Supervisar el equipo de reclutamiento y sus actividades diarias.
- Colaborar con líderes de área para identificar necesidades de contratación.
- Gestionar relaciones con agencias de reclutamiento externas.
- Desarrollar programas de marca empleadora.
- Monitorear y analizar métricas de reclutamiento.
- Asegurar el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión.
- Optimizar procesos de selección mediante herramientas tecnológicas.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento o adquisición de talento.
- Experiencia liderando equipos de trabajo.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Conocimiento de legislación laboral aplicable.
- Experiencia en programas de diversidad e inclusión.
- Nivel intermedio-avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en adquisición de talento?
- ¿Has liderado equipos de reclutamiento anteriormente?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para el reclutamiento?
- ¿Cómo aseguras la diversidad en los procesos de selección?
- ¿Has trabajado con indicadores de desempeño en reclutamiento?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento calificado?
- ¿Tienes experiencia en marca empleadora?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta demanda de contratación?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en reclutamiento?
- ¿Estás dispuesto(a) a trabajar en un entorno dinámico y cambiante?
